Ich bin ein absoluter Fan von systemische Organisations- und Familienaufstellungen, um Lösungen für Themen auf der Beziehungsebene zu finden oder Konflikte zwischen Menschen oder Abteilungen zu entspannen. Vielleicht kann ich auch Sie davon überzeugen. J
Aufstellung bedeutet, eine Abbildung von Situationen und/oder Beziehungen mit Hilfe von Figuren oder menschlichen Stellvertretern, die bestimmte Rollen stellvertretend übernehmen, aufzustellen. Durch diese Nachbildung eines Systems zeigen sich verborgene Hindernisse und Beziehungsgeflechte, so dass wir dann auf dieser Basis gemeinschaftlich Lösungsansätze erarbeiten können. Diese Lösungen wirken indirekt auf das gesamte System. Die Aufstellungsarbeit können wir in Einzelarbeit durchführen oder in größeren Gruppen bis zu acht Personen.
Themen könnten zum Beispiel folgende sein:
- ständige Konflikte mit einem Familienmitglied,
- Lösung innerer Konflikte,
- sich wiederholende Konflikte zwischen zwei Abteilungen oder
- Bewertung von Umorganisationsmöglichkeiten.
Selbstverständlich lassen sich Beziehungsthemen auch mit einem klassischen Coaching bearbeiten.